Odinamica
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Formando
Gente Influyente.

DESARROLLO DE LÍDERES

  • compartir

Fortalecer las competencias de dirección y gestión del talento humano dentro de las organización incidiendo en la facultad de influir positivamente en los equipos de trabajo y la empresa en general.

  • Auto-mirada del líder.

  • Liderazgo como competencia.

  • La influencia positiva.

  • Generación de confianza.

  • Funciones del líder en la empresa.